Interessante Buitensport-Weetjes

• Evement uitbesteden of zelf organiseren?

• 
  

  Voordelen uitbesteding Evenementenbureaus hebben een ruime ervaring en zijn op de hoogte van de laatste trends in de branche. Een evenement kan zo groot of delicaat zijn dat het voor de eigen ploeg te hoog gegrepen is om het zelf te organiseren. Uitbesteden betekent ook dat je niet langer zelf de verantwoordelijkheid voor bepaalde risico's hoeft te dragen. Mogelijk beschik je binnen je bedrijf niet over de nodige knowhow of creativiteit om een kwalitatief hoogstaand evenement te organiseren. Een evementenbureau heeft een objectieve kijk op het bedrijf en kan de sterke en zwakke punten beter uitspelen. Het personeel van het bedrijf zelf lijdt wel eens aan bedrijfsblindheid. Een bureau is bovendien een ideale sparringpartner en een klankbord om je eigen ideeën af te toetsen. Evenementenbureaus hebben een uitgebreid netwerk in de evenementenbranche. Zij weten de juiste materialen en mensen op te sporen en kunnen vaak betere prijzen bedingen. Zelf is het soms moeilijk om door de bomen het bos te zien. Er is immers een groot kwaliteits- en prijsverschil tussen de vele verschillende leveranciers. Wanneer eigen personeelsleden aan het evenement werken, krijgen ze naast hun eigen takenpakket meerdere verantwoordelijkheden. Houd er rekening mee dat zij minder tijd zullen hebben om hun dagelijkse taken uit te voeren. Bij outsourcing blijven je interne resources beschikbaar voor lopende projecten. Werken met een (groot) evenementenbureau verzekert bovendien ook de continuïteit van de organisatie (bijvoorbeeld bij ziekte). Nadelen uitbesteding Het evenementenbureau kent je bedrijf (nog) niet. Zij weten niet wat allemaal wel of niet mogelijk is, wat je wensen zijn, wat de stijl van je bedrijf is ... Een goede briefing is noodzakelijk. Het is helemaal optimaal wanneer je een langetermijnrelatie kunt opbouwen met een vast evenementenbureau, zodat dit argument al snel verdwijnt. Ondanks de efficiënte aanpak van een evenementenbureau moet je rekening houden met de kosten van het uitbesteden van een evenement. Een pluspunt is wel dat je een duidelijk beeld krijgt van het totale prijskaartje. Bij zelf georganiseerde evenementen blijven heel wat interne kosten verborgen.

• Naar het buitenland met de werkkostenregeling

• In een artikel op de website businesscompleet.nl stond een artikel over beperken van de kosten voor bedrijfsuitjes. Met de werkkostenregeling van de Belastingdienst bent u een stuk goedkoper uit.  

• Het artikel   U kunt het zo gek niet bedenken, of u kunt er wel met uw bedrijf naar toe. Van stedentrips naar New York, Berlijn of Rome, tot teambuilding in Tunesië. Landen als Turkije, Spanje, Kroatië en Griekenland gaan steeds populairder worden. Dus ook voor het bedrijfsuitje kunnen dat interessante bestemmingen zijn. Maar ook Malta en vooral Cyprus zijn zeer gewilde (vlieg)bestemmingen. De cijfers Dat blijkt ook uit de meest recente GfK Travelscan, op basis van de boekingscijfers tot en met 8 maart. Zo steeg het aantal boekingen naar Cyprus in vergelijking met vorig jaar met bijna 35 procent, naar Turkije met meer dan 21 procent en naar Griekenland bijvoorbeeld met bijna 10 procent. De GfK Travelscan overigens, is een scan van GfK Retail and Technology. Dat is een onderdeel van de GfK Group, een van de vier grootste marktonderzoekers ter wereld. Zij meten onder meer in de reisbranche de exacte boekingscijfers maar ook bijvoorbeeld boekings- en vertrekmoment, verblijfsdagen, reissom, verzekeringen en vertrekhavens. Regels van de Belastingdienst U denkt wellicht: ik zou dat wel willen met mijn bedrijf, maar waar kan ik dat van betalen? En juist in de kosten kan de Belastingdienst wellicht wel iets voor u betekenen. U kunt bijvoorbeeld nog gebruik maken van regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Maar ook in de nieuwe werkkostenregeling is er wel iets mogelijk. Twee regelingen U kunt dus onder twee regelingen vallen (zie ook op de site van de Belastingdienst, onder Personeelsfeesten, -reizen en dergelijke): 1. U maakt gebruik van de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen 2. U maakt gebruik van de werkkostenregeling 1 - U maakt gebruik van de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen Personeelsfeesten, -reizen en dergelijke of vergoedingen daarvoor zijn vrijgesteld. Tenminste als de kosten daarvan per werknemer niet hoger zijn dan € 454 per kalenderjaar. Ook moet de deelname openstaan voor tenminste 3/4 van uw werknemers of voor tenminste 3/4 van de werknemers die behoren tot een zogenoemde organisatorische of een functionele eenheid. Dat zijn ingewikkelde omschrijvingen voor bijvoorbeeld een afdeling. Maar let wel op: Dit moet per inhoudingsplichtige beoordeeld worden en niet op concernniveau. Ook mag het gezamenlijke karakter van de activiteit niet ontbreken. Uitzonderingen Uiteraard zijn er uitzonderingen. Zo leidt deelname van de partner van de werknemer aan de activiteit niet tot een verdubbeling van de vrijstelling. En ook is de vrijstelling niet van toepassing als alleen de directeur-grootaandeelhouder (en zijn partner) van de personeelsfeesten, -reizen en dergelijke gebruikmaken. Niet meer dan 454 euro? Maar er zijn nog meer uitzonderingen. Wat ook nog van belang is, dat als de kosten per kalenderjaar meer bedragen dan € 454, u over het belaste bedrag loonheffingen moet inhouden. Hierbij is eindheffing onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Voor meer informatie hierover kunt u terecht op de site van de Belastingdienst: Eindheffing bovenmatige kostenvergoedingen en verstrekkingen. De werkkostenregeling Maar als u geen gebruik meer maakt van de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen, maakt u gebruik van de werkostenregeling. Want het zal u waarschijnlijk niet zijn ontgaan: sinds 1 januari 2011 geldt een nieuwe regeling: de werkkostenregeling. Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Daarnaast kunt u bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gerichte vrijstellingen toe te passen. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Werkkostenregeling of vrije vergoedingen en verstrekkingen De werkkostenregeling is in de plaats gekomen van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. U bent nog niet verplicht gebruik te maken van de werkkostenregeling. Tot en met 2013 mag u ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling, of nog voor de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers. 2 - U maakt al gebruik van de werkkostenregeling De factuurwaarde (inclusief btw) van personeelsfeesten, -reizen en dergelijke, of vergoedingen daarvoor is loon van de werknemer. Maar u kunt dit loon ook als eindheffingsloon onderbrengen in uw vrije ruimte. Veel plezier!

• De naam Umyak

• Bijna iedereen die bij ons activiteiten doet stelt deze vraag: "Wat betekent Umyak?" Om deze vraag voor de zijn, hier op de site alvast de uitleg!  

• De betekenis   Een Yak is een kajak in de eskimo taal. De Umyak is een vrouwelijke kajak. Tineke Rensen de eigenaresse is gestart met Umyak als een kajak bedrijf. Vandaar de keuze Umyak Buitensport.

• Buitensport raadsel

• Om het volgende raadsel kunnen wij bij Umyak wel lachen. Als echte buitensporters is het antwoord bij ons niet vreemd.

• Wat krijg je als je een beek en een rivier kruist?   Antwoord (in spiegelbeeld): neteov ettan

• WEETJE 03

• 
  

  Lorem Ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis sagittis lacus id leo iaculis ultrices. Suspendisse sit amet felis enim. Duis adipiscing est a elit sodales vitae sodales magna ultrices.

• WEETJE 04

• Lorem Ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis sagittis lacus id leo iaculis ultrices. Suspendisse sit amet felis enim. Duis adipiscing est a elit sodales vitae